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PERSONALE

Le Direttive approvate con delibera di Giunta n. 1757 del 20 ottobre 2014, relativamente agli adempimenti in materia di personale, sanciscono che gli enti strumentali pubblici e privati applicano le disposizioni in materia di trasparenza della informazioni sul lavoro pubblico provinciale di cui all’art.75 ter della LP. 7/1997 ( legge sul personale della Provincia), in quanto compatibili; le disposizioni dell’articolo 75 ter tengono luogo di quanto previsto dall’articolo 15 del D.lgs 33 del 2013.

Trentino Sviluppo rende trasparenti i dati relativi al proprio personale, quali la distribuzione dello stesso per categorie e livelli, i compensi dei dirigenti e la media dei compensi del personale per livello, il totale delle assenze registrate negli ultimi anni.

I dati di dettaglio e l'archivio storico sono disponibili nell'apposita sezione Documenti Societari.

Come previsto dalle Linee Guida per l'attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte delle società e degli enti di diritto privato controllati e partecipati dalle pubbliche amministrazione e degli enti pubblici economici  - Determinazione ANAC n. 8 del 17 giugno 2015 -  si allegano le Direttive in materia di assunzione di personale emanate dalla Giunta Provinciale; le direttive definiscono le modalità di selezione di personale adottate dalla  Società (recepiti nella Procedura Gestionale PG-GEN-07 " Gestione Risorse Umane"). I criteri di selezione del personale sono evidenziati negli specifici BANDI pubblicati nella sotto sezione BANDI DI CONCORSO

Allegati:

 

ORGANIGRAMMA SOCIETA'