Legal & IP Manager per Hub Innovazione Trentino s.c.a.r.l. (HIT)
Apertura posizione: 9 settembre 2019
Chiusura candidature: 27 settembre 2019, ore 11:00 (CET)
ARTICOLO 1
(Contesto di riferimento)
Hub Innovazione Trentino – Fondazione (di seguito “HIT” o “Fondazione”) intende procedere all’avvio di una procedura di selezione per una posizione di “Legal & IP Manager”.
La Fondazione si propone di promuovere e valorizzare i risultati della ricerca e l'innovazione del sistema Trentino al fine di favorire la crescita del territorio trentino e delle sue imprese attraverso il driver dell’innovazione.
La mission di HIT si articola su tre obiettivi prioritari:
1. catalizzare opportunità di innovazione per le imprese del territorio e per i Fondatori;
2. promuovere e valorizzare i risultati della ricerca trentina al fine di favorire lo sviluppo dell’economia locale;
3. supportare le imprese del territorio nei processi di innovazione e internazionalizzazione in network nazionali ed europei.
I membri fondatori di HIT (www.trentinoinnovation.eu) sono Università degli Studi di Trento (www.unitn.it), Fondazione Bruno Kessler (www.fbk.eu), Fondazione Edmund Mach (www.fmach.it) e Trentino Sviluppo (www.trentinosviluppo.it).
ARTICOLO 2
(Ruoli e compiti)
Il candidato sarà chiamato a supportare tutte le necessità attinenti all’ufficio legale, garantendo il supporto legale alla Presidenza, al management e alle diverse unità interne in maniera trasversale sui diversi ambiti del diritto, con particolare riferimento al diritto della proprietà industriale ed intellettuale, al diritto societario, alla contrattualistica (privata e pubblica), al diritto amministrativo, al diritto del lavoro e alle attività di compliance.
In particolare, il candidato supporterà le unità interne per quanto attiene peculiarmente gli aspetti legali relativi alle attività di trasferimento tecnologico, con particolare riferimento ai diritti di proprietà industriale ed intellettuale e il diritto societario. In particolare, il candidato sarà chiamato a:
a) supportare le attività di verifica dell’esistenza, della validità e della titolarità della proprietà industriale ed intellettuale;
b) contribuire alla definizione di strategie di business che si basino o i cui elementi essenziali si fondino su diritti di proprietà industriale e/o intellettuale;
c) definire la struttura societaria di nuove iniziative imprenditoriali;
d) redigere, negoziare e definire la necessaria contrattualistica per operazioni di investimento in startup e per la gestione e valorizzazione dei diritti di proprietà industriale e/o intellettuale;
e) supportare le iniziative locali, nazionali ed europee che HIT promuove o a cui partecipa al fine di tutelare i diritti di proprietà industriale e/o intellettuale sottesi od emergenti.
A tal fine, il candidato si coordinerà con i responsabili delle unità interne e si relazionerà con gli uffici competenti dei Soci Fondatori di HIT. Inoltre, il candidato curerà i rapporti con eventuali consulenti esterni.
ARTICOLO 3
(Criteri per la selezione)
I requisiti professionali richiesti al/alla candidato/a sono elencati di seguito:
CRITERI ESSENZIALI:
1) Diploma di laurea in Giurisprudenza;
2) Conoscenza della lingua inglese a livello professionale;
CRITERI PRIORITARI:
3) Comprovata esperienza nell’ambito del diritto della proprietà industriale ed intellettuale, (i) con particolare riferimento alle esigenze che emergono in ambito tecnologico, e, nello specifico, (ii) relativamente a brevetti e marchi, (iv) alle attività di IP due diligence e (v) ai relativi aspetti contrattuali;
4) Comprovata esperienza nell’ambito del diritto pubblico e del diritto amministrativo;
5) Comprovata esperienza nell’ambito del diritto societario, ordinario e straordinario;
CRITERI PREFERENZIALI:
6) Abilitazione all’esercizio della professione forense;
7) Master in legge o altro percorso formativo oppure esperienza professionale all’estero;
8) Pregressa esperienza in ambito di trasferimento tecnologico e/o startup;
9) Competenze di diritto del lavoro.
Per ricoprire la posizione, è necessario dimostrare intraprendenza e pro-attività nella gestione e soluzione di problematiche complesse (problem solving). Il/la candidato/a dovrà, altresì, dimostrare flessibilità, orientamento al risultato, proattività nonché capacità di time management, individuando priorità in termini di importanza e urgenza. Il/la candidato/a dovrà, infine, possedere spirito collaborativo ed una buona propensione a relazionarsi internamente con le diverse Unità funzionali di HIT e gli operatori esterni.
ARTICOLO 4
(Tipologia contrattuale e termini del contratto)
La tipologia contrattuale è di tipo subordinato a tempo determinato, a tempo pieno.
La durata del contratto sarà di due anni, eventualmente rinnovabili, e, in ogni caso, determinata nel rispetto della normativa vigente per i contratti a termine.
La retribuzione sarà valutata sulla base delle qualifiche e dell’esperienza del/della candidato/a all’interno dei parametri previsti dal Contratto collettivo provinciale di lavoro per il personale delle Fondazioni (Ccpl Fondazioni, L.P. 14/2005 e ss.mm).
Inoltre, a ciascun/a candidato/a selezionato/a verranno garantiti il buono pasto ed il telefono aziendale, parcheggio interno e percorsi formativi.
La sede di lavoro sarà presso gli uffici di HIT, a Trento, Italia.
ARTICOLO 5
(Procedura di selezione)
La procedura di selezione è disciplinata sulla base delle “Linee Guida di selezione del personale” approvate dal Consiglio di Amministrazione di HIT.
Alla chiusura dei termini di presentazione delle domande, verrà nominata una Commissione che esaminerà in modo comparato le candidature ricevute sulla base dei requisiti di cui all’Art. 3 e compilerà una lista ristretta di candidati ritenuti idonei per lo svolgimento di un colloquio orale di selezione da svolgersi con la Commissione stessa o con altra Commissione ad hoc. I lavori della Commissione, così come i colloqui di selezione, potranno essere svolti anche da remoto.
Al termine del processo di selezione, la Commissione stilerà una graduatoria finale in base alla quale individuerà un/a candidato/a ai fini dell’espletamento della procedura di formale assunzione.
Per favorire la trasparenza, il nominativo del/della candidato/a a cui sarà assegnata la posizione verrà pubblicato sul sito di HIT in coda all’annuncio di selezione.
ARTICOLO 6
(Modalità di presentazione della proposta)
Al fine di partecipare alla procedura di selezione per la posizione di “Legal & IP Manager”, i/le candidati/e dovranno inviare la propria candidatura comprensiva della documentazione richiesta esclusivamente all’indirizzo e-mail job@trentinoinnovation.eu riportando nell'oggetto della mail la dicitura: “Legal & IP Manager”.
La presentazione della domanda di partecipazione alla presente procedura vale come esplicita autorizzazione a favore di HIT al trattamento dei propri dati personali, ai sensi del GDPR 2016/679, finalizzato agli adempimenti per l’espletamento della procedura stessa nonché, nell’eventualità di costituzione del rapporto di lavoro, per la finalità di gestione del rapporto stesso.
Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 11.00 (CET) del giorno 27/09/2019.
Le candidature ricevute dopo la scadenza sopra specificata NON saranno ritenute ammissibili, anche se la mancata presentazione o il ritardo nella presentazione della domanda di partecipazione alla presente procedura siano dovuti a casi di forza maggiore, eventi non prevedibili o azioni di parti terze.
Ogni candidato/a dovrà inviare i seguenti documenti, pena la non ammissibilità alla selezione:
i. Curriculum Vitae, in italiano o in inglese, da cui si evinca chiaramente il percorso formativo e professionale;
ii. Lettera motivazionale, di massimo una pagina.
Per ogni tipologia di problema tecnico nella fase di presentazione della candidatura, si prega di inviare una mail all’indirizzo info@trentinoinnovation.eu.