Parità di Genere in azienda

Che cos'è la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere?

Si tratta di un riconoscimento volontario, che in Italia trova le basi nella legge Gribaudo del 2021, e va ad analizzare 6 aree:

1. cultura/strategia
2. governance
3. processi HR
4. opportunità di crescita
5. equità remunerativa
6. tutela della genitorialità

Il percorso di certificazione per la parità di genere è la naturale prosecuzione dell’impegno di Trentino Sviluppo nell’ambito del “Family Audit” – la certificazione istituita dalla Provincia autonoma di Trento per garantire un maggior equilibrio vita lavoro per i lavoratori e le lavoratrici – formalizzato nel 2016.

Da questa sensibilità, è nato il desiderio di fare un passo oltre e di impegnarsi per dare struttura e concretezza con una seconda certificazione dedicata a una serie di attività, azioni e procedure che la società già metteva in campo nell’ambito della parità di genere.

Tra queste: 

•  l’attenzione sul trattamento e sui processi di selezione del personale
• l’istituzione di punti di attenzione sulle molestie
• l’implementazione dei percorsi di formazione e crescita professionale

Al fine di massimizzare l’impegno e le risultanze derivanti dalla certificazione, Trentino Sviluppo ha deciso di avvalersi del supporto di una consulente specializzata dedicata, la dottoressa Erika Brentegani. 

Politica per la parità di genere

La Politica per la parità di genere, approvata dal cda di Trentino Sviluppo nel 2024 e soggetta a revisione periodica annuale, sancisce i principi e le indicazioni guida che ispirano la società nei confronti dei temi relativi alla parità di genere. Gli impegni e gli obiettivi riguardano:

• Cultura, comunicazione e sensibilizzazione
• Selezione e assunzione
• Gestione della carriera 
• Equità salariale
• Genitorialità, cura
• Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work life balance)
• Tolleranza zero di qualsiasi molestia o violenza sul luogo di lavoro

Manifesto per la parità di genere

Il Manifesto per la parità di genere è un vademecum volto a far sì che i rapporti con colleghi/e, clienti, beneficiari, fornitori e stakeholder si sviluppino secondo principi rispettosi della parità di genere, con il fine di costruire insieme un ambiente professionale equo, inclusivo e rispettoso delle diversità.

Manifesto per la genitorialità condivisa

L’impegno per il raggiungimento di una piena parità di genere nel mondo del lavoro si basa anche sulla diffusione di nuovi modelli di genitorialità e cura condivisa. Di qui, la stesura di un primo Manifesto per la genitorialità condivisa, pubblicato da Trentino Sviluppo nel luglio 2025.