Dal "Family Audit" alla certificazione UNI/PdR 125:2022
L’attenzione di Trentino Sviluppo verso un ambiente professionale equo e inclusivo affonda le sue radici già nel 2016, anno in cui la società aderì al “Family Audit”, la certificazione istituita dalla Provincia autonoma di Trento per garantire un maggior equilibrio vita lavoro per i lavoratori e le lavoratrici. La certificazione prevedeva anche l’istituzione di un gruppo – il cosiddetto “Gruppo Family Audit” – che in questi dieci anni si è sempre incontrato e continua a incontrarsi mensilmente per raccogliere le istanze di colleghi e colleghe e portare avanti progetti che spaziano dall’implementazione di una mobilità casa-lavoro maggiormente sostenibile al dialogo intergenerazionale tra i dipendenti e molto altro.
Da questa sensibilità, è nato il desiderio di fare un passo oltre e di impegnarsi per dare struttura e concretezza con una seconda certificazione dedicata a una serie di attività, azioni e procedure che la società già metteva in campo nell’ambito della parità di genere.
Tra queste l’attenzione sul trattamento e sui processi di selezione del personale, l’istituzione di punti di attenzione sulle molestie e soprattutto l’implementazione dei percorsi di formazione e crescita professionale.
